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株洲市房产局2011年2月竞争科级领导岗位实施方案 |
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一、竞争原则
1、坚持德才兼备，以德为先的原则。
2、坚持公开、平等、竞争、择优的原则。
3、根据岗位需要，量才适用的原则。
4、坚持群众公认、注重实绩的原则。
5、注重岗位交流，全面培养和锻炼干部的原则。
6、坚持民主集中制的原则。
二、竞职条件
根据《党政领导干部选拔任用工作条例》和我局实际工作情况，竞职人选应符合以下基本条件和资格条件：
（一）基本条件
1、政治思想素质好，拥护党的路线、方针、政策，作风正派，为人诚实，办事公道。
2、事业心强，爱岗敬业，工作勤奋，具有开拓精神，有较强的创新协调能力、语言文字表达能力和工作推行力。
3、政策观念、全局观念、组织观念强，执行上级指示坚决，作风民主，团结同志，在群众中有威信。
4、遵纪守法，清正廉洁。
5、身体健康。
（二）资格条件
1、正科职竞岗人员，必须具备下列资格：①大专以上历；
②年龄在47岁（1964年1月1号以后出生）以下；③担任副科职干部2年以上或现任正科级干部，或者现任副科职且任副科级（职）3年以上的干部；④最近三年年度考核必须被评为称职以上等次，未受过党纪政纪处分。
2、副科职竞岗人员，必须具备下列资格：①大专以上学历；②年龄在40岁（1971年1月1号以后出生）以下，现任副科级干部年龄可放宽至45岁（1966年1月1号以后出生）；③工作年限满3年以上；④最近三年年度考核必须被评为称职以上等次，未受过党纪政纪处分。
三、竞争职位数
1、正科职位10个；
2、副科职位15个。
四、竞争程序及时间安排
1、公布任职条件（2月15日）。
2、公开报名（2月15日－16日）。凡符合竞职条件者，携带所在单位（部门）签署了意见的《竞职报名表》，由本人到局政工科报名。
3、资格审查（2月15日－16日）。根据任职条件和要求，由局政工科对报名人员进行资格审查。
4、竞职考试（2月17日上午）。
①组织副科职位竞争者进行竞职考试，考试采取笔试形式，考试地点：房产大厦五楼大会议室。根据考试得分，从高到低，前45名入围下一轮竞职演讲。如竞职考试前45名中有人弃权，由入围人选外的下一名依次替补。竞职考试成绩不计入竞职人员个人综合得分。如果竞职报名人未超过60人，则不举行竞职考试，全部直接进入下一轮程序。
②正科职竞争者不组织考试，直接进入竞职演讲环节。
5、竞职演讲（2月18日－19日）。
①资格合格的竞职人员，按规定时间、地点和程序，按竞争职务类型进行竞争职务演讲，正科职、副科职进行竞争职务演讲。
②进行评议打分。由1名局领导，局机关现有10个部门及经营处、权属处、开发办、物业处、拆迁办、监察大队、后勤中心、蚁防办、房安办、拆迁所、开发公司等11个参加了2010年度局目标管理考核的局属独立二级机构、基层单位，各选1名干部（非竞职人员），共计22人组成评议团。评议团根据竞职人员演讲情况，采取百分制，当场打分。去掉1个最高分和1个最低分后，平均计算出竞职人员演讲评议得分。竞职人员演讲评议得分占个人综合得分的40％。
6、领导评价（2月19日）。由局党委成员及局总工程师，对每位竞职人员进行评价，采取百分制，领导评价平均得分占竞职人员综合得分的30％。
7、日常考核评分。根据干部考核和部门目标管理考核情况，对竞职人员进行日常考核评分。采取百分制，竞职人员日常考核评分占个人综合得分的30％。
①正科职竞争人员，使用2010年12月进行的2010年度科职干部测评结果。
②副科职竞争人员，使用2010年12月组织的部门目标管理考核结果。部门得分为一等的，该部门参加竞职的人员评分为95分；部门得分为二等的，该部门参加竞职的人员评分为90分；部门得分为三等的，该部门参加竞职的人员评分为85分。
8、组织考察（2月21日－23日）。根据竞职人员综合得分从高到低，按照竞职职数2倍的比例，确定组织考察人选。局政工科对考察人选的德、能、勤、绩、廉、学等方面进行综合考察了解，并提出使用意见。经考察不合格的，根据综合得分从高到低，由已确定组织考察人选范围外的下一名依次替补。
9、党委酝酿、研究（2月24日）。局政工科将考察结果和使用意见，报局党委酝酿和集体研究，决定拟提拔人选。
10、任前公示。将拟提拔人员在局内进行公示，公示期7天。
11、正式任命。局党委根据拟提拔人员公示期的有关情况，决定正式任命。
如遇特殊情况，以上竞职环节顺延。
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